FÜR UNTERNEHMEN
Sie brauchen nicht 20 Profile. Sondern einen passenden Experten, der Ihnen unmittelbar weiterhilft und startet.
eAces besetzt IT- und Beraterpositionen in der Industrie und bei Dienstleistungsunternehmen.
Zeitnah passende Profile nach sorgfältigem Screening.

WARUM eAces

Drei Gründe, warum es bei eAces schneller geht

Anforderungsanalyse statt reinem Anforderungsprofil. Persönlich geprüft statt aus der Datenbank gefiltert.

Volle Kostentransparenz

Das Honorar basiert auf einem vorab vereinbarten Prozentsatz des Jahresbruttoeinkommens und wird in transparenten Teilzahlungen fällig – klar kalkulierbar und ohne versteckte Zusatzkosten.

Selektion statt Volumen

Sie erhalten zwei bis drei gezielt ausgewählte Kandidatenprofile pro Vakanz – jeweils mit unserer persönlichen und fachlichen Einschätzung und auf Wunsch mit Referenzen aus vergleichbaren Projekten oder Themenfeldern.

Ein eAces-Ansprechpartner

Von der Anforderungsanalyse über die Vertragsabwicklung und das Onboarding bis über den ersten Arbeitstag hinaus haben Sie einen festen Ansprechpartner bei eAces. Er begleitet den gesamten Prozess und unterstützt einen reibungslosen Einstieg und die schnelle Integration in Ihr Unternehmen.

Unser Prozess

So arbeiten wir

Fünf Schritte von der ersten Anfrage bis über den ersten Arbeitstag hinaus. Der Ablauf ist bei der klassischen Personalvermittlung und bei der Besetzung zeitlich begrenzter Projekte ähnlich.

Verstehen

Wir erfassen Unternehmen, Rolle, Team, Aufgaben und Anforderungen im Detail.

Suchen

Wir veröffentlichen auf Wunsch anonymisierte Ausschreibungen und sprechen parallel gezielt Kandidaten aus unserem Netzwerk und dem relevanten Markt an.

Qualifizieren

Sie erhalten zeitnah zwei bis drei persönlich geprüfte Profile – jeweils mit unserer fachlichen und persönlichen Einschätzung.

Vorstellen

Wir koordinieren Kundeninterviews, bereiten Kandidaten gezielt vor und begleiten Vertragsverhandlungen sowie den Compliance-Check.

Begleiten

Wir bleiben auch nach der Besetzung an Ihrer Seite – mit Feedbackgesprächen, persönlicher Betreuung, organisatorischen Services und der rechtzeitigen Koordination möglicher Vertragsverlängerungen.

eAces-Team-Horst-Niederberger

Schwerpunkte

Von der IT-Leitung bis zur Spezialistenrolle

Wir besetzen vornehmlich Management- und IT/KI-Technologierollen in jeglicher Vertragskonstellation. Gerne sprechen wir mit Ihnen über Ihre derzeitigen Herausforderungen bezüglich KI-Optimierungen, Security-Anforderungen und Digital-Transformationen.

Horst Niederberger

Geschäftsführer bei eAces

Führung & Steuerung
- CIO, CISO,
- Programm Manager, Projektleiter
- PMO
- Interims Management
- Head of IT-Infrastructure
- Head of Operations
- Head of SAP-Applications
- Change-Management
Architektur & Anwendungen
- Enterprise & Solution Architecture
- SAP Basis & S/4HANA
- Adobe Experience Manager
- Cloud & Plattform Engineering
- Software Engineering
Betrieb & Sicherheit

- Cybersecurity-Management
- Consulting in Governance, Risk and Compliance
- Identity & Access Management
- ITSM & Service Design
- IT Service Continuity & Notfallvorsorge
- Netzwerk & Infrastruktur

Case Studies

Einblicke aus der Praxis

Was uns unterscheidet

Boutique-Abläufe statt Massen-CVs

Bei eAces steht nicht die Anzahl der Profile im Mittelpunkt, sondern deren Qualität. Wir stellen Ihnen eine sorgfältig ausgewählte kleine Anzahl von Kandidaten vor, von deren fachlicher und persönlicher Eignung wir überzeugt sind.

Die fachliche Qualifikation ist dabei die Voraussetzung. Ob eine Zusammenarbeit langfristig erfolgreich sein kann, entscheidet jedoch häufig auch die Persönlichkeit. Deshalb sprechen wir in unseren Qualifizierungsgesprächen nicht nur über Kenntnisse und Erfahrungen, sondern ebenso über Teamumfeld, Arbeitsweise, Unternehmenskultur und Führungsverständnis.

IT’S ALL ABOUT PERSONALITY.

Volumenorientierter Ansatz

WAS SAGEN KUNDEN DER eAces

Wie es ist, mit uns zu arbeiten

Hinter jedem Projekt steht ein Mensch, der sich für einen Weg entschieden hat. Einige von ihnen erzählen, wie die Zusammenarbeit mit uns tatsächlich abgelaufen ist.

Leistungen

Drei Wege, mit eAces zusammenzuarbeiten

Drei Leistungsbereiche, die Sie einzeln beauftragen oder miteinander kombinieren können – je nachdem, was Ihre Situation erfordert.

01 / Personalvermittlung

Die richtigen Persönlichkeiten für Ihr Unternehmen zu gewinnen, ist eine zentrale Managementaufgabe und immer mit Verantwortung verbunden. Eine Garantie gibt es bei Personalentscheidungen nicht. Unser Anspruch ist es jedoch, Kandidaten zu finden, die fachlich überzeugen, zu Ihrem Team passen und sich mit Ihren Unternehmenszielen und Ihrer Unternehmenskultur identifizieren.

02 / Projektmanagement

Wenn Ihren Teams spezifische Expertise oder zusätzliche Kapazitäten fehlen, profitieren Sie von unserer langjährigen Erfahrung in der Zusammenstellung und Betreuung von Beratungs- und Entwicklungsteams. Wir besetzen Projekte schnell, kompetent und mit hoher Passgenauigkeit.

03 / Besetzung & Betreuung

Vom Onboarding über regelmäßige Feedback- und Jour-fixe-Gespräche bis hin zu Vertragsverlängerungen begleitet eAces Kunden und externe Experten über die gesamte Projektlaufzeit.

WIR SIND eAces

Fragen kostet nichts. Wortwörtlich.

Lassen Sie uns über Ihre zu besetzende Position, das Aufgabenspektrum, Ihr anstehendes Beratungsprojekt, den Business Case und Ihre Ziele sprechen. Gemeinsam klären wir die Anforderungen und die Charakteristik der Rolle und geben Ihnen eine ehrliche Einschätzung zu den Besetzungsmöglichkeiten. Ein Nein bekommen Sie bei uns genauso schnell wie ein Ja.