Zeitnah passende Profile nach sorgfältigem Screening.
WARUM eAces
Drei Gründe, warum es bei eAces schneller geht
Anforderungsanalyse statt reinem Anforderungsprofil. Persönlich geprüft statt aus der Datenbank gefiltert.
Ein eAces-Ansprechpartner
Von der Anforderungsanalyse über die Vertragsabwicklung und das Onboarding bis über den ersten Arbeitstag hinaus haben Sie einen festen Ansprechpartner bei eAces. Er begleitet den gesamten Prozess und unterstützt einen reibungslosen Einstieg und die schnelle Integration in Ihr Unternehmen.
Unser Prozess
So arbeiten wir
Fünf Schritte von der ersten Anfrage bis über den ersten Arbeitstag hinaus. Der Ablauf ist bei der klassischen Personalvermittlung und bei der Besetzung zeitlich begrenzter Projekte ähnlich.

Schwerpunkte
Von der IT-Leitung bis zur Spezialistenrolle
Wir besetzen vornehmlich Management- und IT/KI-Technologierollen in jeglicher Vertragskonstellation. Gerne sprechen wir mit Ihnen über Ihre derzeitigen Herausforderungen bezüglich KI-Optimierungen, Security-Anforderungen und Digital-Transformationen.
Horst Niederberger
Geschäftsführer bei eAces
Führung & Steuerung
- Programm Manager, Projektleiter
- PMO
- Interims Management
- Head of IT-Infrastructure
- Head of Operations
- Head of SAP-Applications
- Change-Management
Architektur & Anwendungen
- SAP Basis & S/4HANA
- Adobe Experience Manager
- Cloud & Plattform Engineering
- Software Engineering
Betrieb & Sicherheit
- Cybersecurity-Management
- Consulting in Governance, Risk and Compliance
- Identity & Access Management
- ITSM & Service Design
- IT Service Continuity & Notfallvorsorge
- Netzwerk & Infrastruktur
Case Studies
Einblicke aus der Praxis
Beratungsprojekt – OLA-Konzeption
OLA – Operational Level Agreements – sind von zentraler Bedeutung für IT-Organisationen, um ihren täglichen…
Entwicklungspartnerschaft – Web-Plattformen
Große Konzerne steuern und bewirtschaften ihre zahlreichen Webseiten und Marken weltweit über Service-Web-Plattformen, die nicht…
Beratungsprojekt – DRP-Konzeption
DRP – Disaster Recovery Planning – schafft den strukturierten Prozess, mit dem Unternehmen nach Cyber-Angriffen,…
Was uns unterscheidet
Boutique-Abläufe statt Massen-CVs
Bei eAces steht nicht die Anzahl der Profile im Mittelpunkt, sondern deren Qualität. Wir stellen Ihnen eine sorgfältig ausgewählte kleine Anzahl von Kandidaten vor, von deren fachlicher und persönlicher Eignung wir überzeugt sind.
Die fachliche Qualifikation ist dabei die Voraussetzung. Ob eine Zusammenarbeit langfristig erfolgreich sein kann, entscheidet jedoch häufig auch die Persönlichkeit. Deshalb sprechen wir in unseren Qualifizierungsgesprächen nicht nur über Kenntnisse und Erfahrungen, sondern ebenso über Teamumfeld, Arbeitsweise, Unternehmenskultur und Führungsverständnis.
IT’S ALL ABOUT PERSONALITY.
eAces
- Kleine, gezielte Auswahl sorgfältig geprüfter Profile – jeweils mit unserer persönlichen und fachlichen Einschätzung und bei Bedarf ergänzt durch Assessment und Diagnostik.
- Ein fester persönlicher Ansprechpartner über den gesamten Mandatsprozess hinweg.
- Auswahl nach fachlicher Eignung, Persönlichkeit und Passung zu Unternehmen und Team.
- Transparente und faire Honorar- und Preisregelungen
- Regelmäßige Feedbackgespräche mit Kunden und Kandidaten auch nach der Besetzung.
Volumenorientierter Ansatz
- Größere Anzahl potenziell passender Profile zur weiteren Auswahl.
- Mehrere Ansprechpartner im Verlauf des Recruiting-Prozesses möglich, Ticket-Übergabe
- Vorauswahl stärker anhand formaler Kriterien und Lebenslaufdaten.
- Unterschiedliche Honorar- und Vergütungsmodelle mit möglichen Vorabkomponenten.
- Betreuungsschwerpunkt bis zum erfolgreichen Vertragsabschluss.
WAS SAGEN KUNDEN DER eAces
Wie es ist, mit uns zu arbeiten
Hinter jedem Projekt steht ein Mensch, der sich für einen Weg entschieden hat. Einige von ihnen erzählen, wie die Zusammenarbeit mit uns tatsächlich abgelaufen ist.
Adnan Karabegovic
Christian Golecki
Dr. Carolin Sauter
Marcus Gebhard
Leistungen
Drei Wege, mit eAces zusammenzuarbeiten
Drei Leistungsbereiche, die Sie einzeln beauftragen oder miteinander kombinieren können – je nachdem, was Ihre Situation erfordert.
01 / Personalvermittlung
Die richtigen Persönlichkeiten für Ihr Unternehmen zu gewinnen, ist eine zentrale Managementaufgabe und immer mit Verantwortung verbunden. Eine Garantie gibt es bei Personalentscheidungen nicht. Unser Anspruch ist es jedoch, Kandidaten zu finden, die fachlich überzeugen, zu Ihrem Team passen und sich mit Ihren Unternehmenszielen und Ihrer Unternehmenskultur identifizieren.
02 / Projektmanagement
Wenn Ihren Teams spezifische Expertise oder zusätzliche Kapazitäten fehlen, profitieren Sie von unserer langjährigen Erfahrung in der Zusammenstellung und Betreuung von Beratungs- und Entwicklungsteams. Wir besetzen Projekte schnell, kompetent und mit hoher Passgenauigkeit.
03 / Besetzung & Betreuung
Vom Onboarding über regelmäßige Feedback- und Jour-fixe-Gespräche bis hin zu Vertragsverlängerungen begleitet eAces Kunden und externe Experten über die gesamte Projektlaufzeit.
Fragen kostet nichts. Wortwörtlich.
Lassen Sie uns über Ihre zu besetzende Position, das Aufgabenspektrum, Ihr anstehendes Beratungsprojekt, den Business Case und Ihre Ziele sprechen. Gemeinsam klären wir die Anforderungen und die Charakteristik der Rolle und geben Ihnen eine ehrliche Einschätzung zu den Besetzungsmöglichkeiten. Ein Nein bekommen Sie bei uns genauso schnell wie ein Ja.
- Qualitatives Rollen- und Projektbriefing
- Zeitnah erste passende Profile – für Festanstellung oder Projektunterstützung
- Persönliche und partnerschaftliche Zusammenarbeit
- Transparente Preis- und Honorargestaltung – von Anfang an klar