Personalvermittlung in Zeiten der Transformation

In Zeiten der sich rasant verändernden Bedingungen unserer Arbeitswelt verbunden mit den gesellschaftlichen Umwälzungen der Digitalisierung, dem demografischen Wandel, der Zuwanderung und dem Klimawandel, ändert sich auch das erfolgreiche Agieren in der Personalvermittlung.

Als Personalvermittler müssen wir die veränderten Anforderungen an Persönlichkeiten, Positionen und Rollen berücksichtigen und bei Kunden sowie externen Mitarbeitern vermitteln und wahrnehmen.
Dieser strukturierte Wandel lässt ganz neue Berufsbilder und Herausforderungen bei Experten und Managern entstehen. Auch gestiegene Anforderungen und Bedürfnisse von Mitarbeitern – von der jüngeren Generation beeinflusst – prägen zukünftige Arbeitsverhältnisse. Bei Führungskräften wird es daher verstärkt auf ihren Führungsstil ankommen.
eAces stellt sich diesen Herausforderungen in der Beratung und Betreuung seiner Kunden und Klienten. Jetzt gilt es, Erkenntnisse und Feedbacks der sich in der Transformation befindenden Unternehmen in die Vermittlung zu integrieren.
Dabei setzen wir sowohl auf unsere Erfahrung, Empathie und unser umfangreiches Projektverständnis als auch auf die fachlichen und sozialen Skills unserer Kandidaten und Experten.
Fairness, Respekt und eine partnerschaftliche Beziehung sind trotz der Herausforderungen dieses Wandels unser erstes Gebot.