Zeitnah passende Profile nach sorgfältigem Screening.
Warum eAces
Drei Gründe, warum es bei eAces schneller geht
Anforderungsanalyse statt Anforderungsprofil. Persönlich qualifiziert statt aus der Datenbank gefiltert.
Volle Kostentransparenz
Das Honorar basiert auf einem vorab vereinbarten Prozentsatz des Jahresbruttoeinkommens und wird erst bei Vertragsunterzeichnung erhoben – klar kalkulierbar und ohne versteckte Zusatzkosten.
Selektion statt Volumen
Sie erhalten zwei bis drei Kandidatenprofile pro Vakanz, jedes mit unserer persönlichen und fachlichen Einschätzung und auf Wunsch mit Referenzen aus ähnlichen Projekten oder Themenfeldern.
Ein eAces-Ansprechpartner
Von der Anforderungsanalyse über das Onboarding bis nach dem ersten Arbeitstag sprechen Sie mit einem eAces-Kollegen. Er unterstützt einen reibungslosen Einstieg und die schnelle Integration in das Unternehmen.
Unser Prozess
So arbeiten wir
Fünf Schritte von der ersten Anfrage bis über den ersten Arbeitstag hinaus. Der Ablauf ist bei der klassischen Personalvermittlung und bei Projektbesetzung auf Zeit ähnlich.
Verstehen
Unternehmen, Rolle, Team, Aufgaben, Anforderungen – detailliert aufgenommen.
Suchen
Anonymisierte Ausschreibung und parallel aktive Ansprache in unserem Netzwerk.
Qualifizieren
Zwei bis drei persönlich qualifizierte Profile, jedes mit unserem Assessment – zeitnah nach der Anforderungsanalyse.
Vorstellen
Kundeninterviews, Kandidatenbriefings, Vertragsverhandlungen, Compliance Check.
Begleiten
Feedbackgespräche, Betreuung und Services, Klärungen, Vertragsverlängerung.
Schwerpunkte
Von der IT-Leitung bis zur Spezialistenrolle
Wir besetzen vornehmlich Management- und IT-Technologierollen in jeglicher Vertragskonstellation. Gerne sprechen wir mit Ihnen über Ihre derzeitigen Herausforderungen bezüglich KI-Optimierungen, Security-Anforderungen und Digital-Transformationen.
Horst Niederberger
Geschäftsführer bei eAces
Führung & Steuerung
- Programm Manager, Projektleiter
- PMO
- Interims Management
- Head of IT-Infrastructure
- Head of Operations
- Head of SAP-Applications
- Change-Management
Architektur & Anwendungen
- SAP Basis & S/4HANA
- Adobe Experience Manager
- Cloud & Plattform Engineering
- Software Engineering
Betrieb & Sicherheit
- Cybersecurity-Management
- Consulting in Governance, Risk and Compliance
- Identity & Access Management
- ITSM & Service Design
- IT Service Continuity & Notfallvorsorge
- Netzwerk & Infrastruktur
Case Studies
Einblicke aus der Praxis
Beratungsprojekt – OLA-Konzeption
OLA – Operational Level Agreements – sind von zentraler Bedeutung für IT-Organisationen, um ihren täglichen…
Entwicklungspartnerschaft – Web-Plattformen
Große Konzerne steuern und bewirtschaften ihre zahlreichen Webseiten und Marken weltweit über Service-Web-Plattformen, die nicht…
Beratungsprojekt – DRP-Konzeption
DRP – Disaster Recovery Planning – schafft den strukturierten Prozess, mit dem Unternehmen nach Cyber-Angriffen,…
Was uns unterscheidet
Boutique-Abläufe statt Massen-CVs
Große Projektagenturen arbeiten mit Volumen. eAces hingegen setzt auf eine sorgfältig zusammengesetzte kleine Auswahl von Kandidaten, die wir dann gerne auch im Interview haben wollen. Laut unserem Grundsatz ist die Fachlichkeit selten das entscheidende Kriterium, sondern meistens die Persönlichkeit des Kandidaten. Deshalb sprechen wir in jedem Qualifizierungsgespräch auch über Unternehmens- und Teamumgebung, Arbeitsweise und Führungskultur.
IT’S ALL ABOUT PERSONALITY.
eAces
- Eine kleine Auswahl von Profilen, detailliert gescreent, jedes mit persönlicher Einschätzung und gegebenenfalls mit Assessment und Diagnostik.
- Permanent ein Ansprechpartner über den gesamten Mandats-Prozess
- Auswahl nach fachlicher Eignung und menschlichem Fit hinsichtlich der Kunden-/Team-Charakteristik
- Transparente und faire Honorar- und Preisregelungen
- Permanente Feedbackgespräche mit Kunden und dem Kandidaten
Andere Anbieter
- Zwanzig Treffer aus der Datenbank, die Auswahl müssen Sie übernehmen
- Wechselnde Recruiter, Übergaben per Ticket
- Auswahl nach Stichwörtern im Lebenslauf
- Retainer und Vorabkosten, unabhängig vom Ergebnis
- Nach der Unterschrift endet der Kontakt
Stimmen
Wie es ist, mit uns zu arbeiten
Hinter jedem Projekt steht ein Mensch, der sich für einen Weg entschieden hat. Einige von ihnen erzählen, wie die Zusammenarbeit mit uns tatsächlich abgelaufen ist.
Leistungen
Drei Wege, mit eAces zusammenzuarbeiten
Drei Wege, die sich einzeln beauftragen oder kombinieren lassen – je nachdem, was Ihre Situation gerade braucht.
01 / Personalvermittlung
Geeignete Persönlichkeiten für Ihr Unternehmen zu gewinnen, ist eine Kernaufgabe des Managements und oft mit Risiko verbunden. Bei Personalentscheidungen gibt es niemals eine Garantie – aber eAces ist bestrebt Kandidaten zu finden, die sich mit Ihren Unternehmenszielen und der Unternehmenskultur identifizieren und somit das Risiko mindern.
02 / Projektmanagement
Wenn Sie Ihren Teams fehlende Expertise und Erfahrung zuführen müssen, profitieren Sie bei eAces von einer langjährigen Erfahrung beim professionellen „Staffen“ von Berater- und Entwicklungsteams. Besetzung – schnell, kompetent und mit hoher Passgenauigkeit.
03 / Besetzung & Betreuung
Vom Onboarding-Prozess, regelmäßigen Jour-fixe-Calls und Vertragsverlängerungen – eAces begleitet Projekt und Kandidaten über die gesamte Projektlaufzeit.
Fragen kostet nichts. Wortwörtlich.
Lassen Sie uns über Ihre zu besetzende Position, das Aufgabenspektrum, das anstehende Beratungsprojekt, den Business Case und Ihre Ziele sprechen. Wir eruieren gemeinsam die Rollencharakteristik, und wir werden Ihnen ein ehrliches Feedback über die Besetzungswahrscheinlichkeit geben. Ein Nein bekommen Sie genauso schnell wie ein Ja.
- Qualitatives Rollen- und Projektbriefing
- Erste Profile, basierend ob Festanstellung oder Projektunterstützung – zeitnah
- Transparente Preis- und Honorargestaltung – von Anfang an klar.
- Partnerschaftliche Zusammenarbeit