{"id":6791,"date":"2024-07-04T01:28:09","date_gmt":"2024-07-04T01:28:09","guid":{"rendered":"http:\/\/demo.bravisthemes.com\/herrington\/?page_id=6791"},"modified":"2026-08-21T10:47:47","modified_gmt":"2026-08-21T08:47:47","slug":"for-companies-2","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/e-aces.com\/en\/for-companies-2\/","title":{"rendered":"For Companies."},"content":{"rendered":"\t\t
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F\u00dcR UNTERNEHMEN <\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Sie brauchen nicht 20 Profile. \nSondern einen passenden Experten, der Ihnen unmittelbar weiterhilft und startet.<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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eAces besetzt IT- und Beraterpositionen in der Industrie und bei Dienstleistungsunternehmen.
\nZeitnah passende Profile nach sorgf\u00e4ltigem Screening. \n<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\r\n \r\n <\/path><\/svg> \r\n Zum kostenfreien Erstgespr\u00e4ch <\/span>\r\n <\/a>\r\n<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n<\/div>\n
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Warum eAces<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Drei Gr\u00fcnde, warum es bei eAces schneller geht<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Anforderungsanalyse statt Anforderungsprofil. Pers\u00f6nlich qualifiziert statt aus der Datenbank gefiltert.<\/p>\t\t\n\t<\/div>\n<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t <\/div>\r\n <\/div>\r\n \t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t <\/div>\r\n <\/div>\r\n \t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t

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\n\t\t\t\t\t\t\tVolle Kostentransparenz\t\n\t\t\t\t\n\t\t<\/h3>\n\t\t\n\t<\/div>\n<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Das Honorar basiert auf einem vorab vereinbarten Prozentsatz des Jahresbruttoeinkommens und wird erst bei Vertragsunterzeichnung erhoben \u2013 klar kalkulierbar und ohne versteckte Zusatzkosten.<\/p>\t\t\n\t<\/div>\n<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t <\/div>\r\n <\/div>\r\n

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\n\t\t\t\t\t\t\tSelektion statt Volumen\t\n\t\t\t\t\n\t\t<\/h3>\n\t\t\n\t<\/div>\n<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Sie erhalten zwei bis drei Kandidatenprofile pro Vakanz, jedes mit unserer pers\u00f6nlichen und fachlichen Einsch\u00e4tzung und auf Wunsch mit Referenzen aus \u00e4hnlichen Projekten oder Themenfeldern.<\/p>\t\t\n\t<\/div>\n<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t <\/div>\r\n <\/div>\r\n

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\n\t\t\t\t\t\t\tEin eAces-Ansprechpartner\t\n\t\t\t\t\n\t\t<\/h3>\n\t\t\n\t<\/div>\n<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Von der Anforderungsanalyse \u00fcber das Onboarding bis nach dem ersten Arbeitstag sprechen Sie mit einem eAces-Kollegen. Er unterst\u00fctzt einen reibungslosen Einstieg und die schnelle Integration in das Unternehmen.<\/p>\t\t\n\t<\/div>\n<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t <\/div>\r\n <\/div>\r\n \t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t

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Unser Prozess<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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So arbeiten wir<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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F\u00fcnf Schritte von der ersten Anfrage bis \u00fcber den ersten Arbeitstag hinaus. Der Ablauf ist bei der klassischen Personalvermittlung und bei Projektbesetzung auf Zeit \u00e4hnlich.<\/p>\t\t\n\t<\/div>\n<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\t\tVerstehen\t\n\t\t\t\t\n\t\t<\/h3>\n\t\t\n\t<\/div>\n<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Unternehmen, Rolle, Team, Aufgaben, Anforderungen \u2013 detailliert aufgenommen.<\/p>\t\t\n\t<\/div>\n<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t <\/div>\r\n <\/div>\r\n

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\n\t\t\t\t\t\t\tSuchen\t\n\t\t\t\t\n\t\t<\/h3>\n\t\t\n\t<\/div>\n<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Anonymisierte Ausschreibung und parallel aktive Ansprache in unserem Netzwerk.<\/p>\t\t\n\t<\/div>\n<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t <\/div>\r\n <\/div>\r\n

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\n\t\t\t\t\t\t\tQualifizieren\t\n\t\t\t\t\n\t\t<\/h3>\n\t\t\n\t<\/div>\n<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Zwei bis drei pers\u00f6nlich qualifizierte Profile, jedes mit unserem Assessment \u2013 zeitnah nach der Anforderungsanalyse.<\/p>\t\t\n\t<\/div>\n<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t <\/div>\r\n <\/div>\r\n

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\n\t\t\t\t\t\t\tVorstellen\t\n\t\t\t\t\n\t\t<\/h3>\n\t\t\n\t<\/div>\n<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Kundeninterviews, Kandidatenbriefings, Vertragsverhandlungen, Compliance Check.<\/p>\t\t\n\t<\/div>\n<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t <\/div>\r\n <\/div>\r\n

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\n\t\t\t\t\t\t\tBegleiten\t\n\t\t\t\t\n\t\t<\/h3>\n\t\t\n\t<\/div>\n<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Feedbackgespr\u00e4che, Betreuung und Services, Kl\u00e4rungen, Vertragsverl\u00e4ngerung.<\/p>\t\t\n\t<\/div>\n<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t <\/div>\r\n <\/div>\r\n \t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t

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\r\n \"eAces-Team-Horst-Niederberger\" <\/div>\r\n \r\n <\/div>\r\n<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t <\/div>\r\n <\/div>\r\n
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Schwerpunkte<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Von der IT-Leitung bis zur Spezialistenrolle<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t <\/div>\r\n <\/div>\r\n \t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t

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Wir besetzen vornehmlich Management- und IT-Technologierollen in jeglicher Vertragskonstellation. Gerne sprechen wir mit Ihnen \u00fcber Ihre derzeitigen Herausforderungen bez\u00fcglich KI-Optimierungen, Security-Anforderungen und Digital-Transformationen.<\/p>\t\t\n\t<\/div>\n<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\t\tHorst Niederberger\t\n\t\t\t\t\n\t\t<\/h6>\n\t\t\n\t<\/div>\n<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer bei eAces<\/p>\t\t\n\t<\/div>\n<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t <\/div>\r\n <\/div>\r\n

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\r\n F\u00fchrung & Steuerung<\/span>\r\n\r\n <\/i> \r\n <\/h5>\r\n
\r\n -\tCIO, CISO,
\n-\tProgramm Manager, Projektleiter
\n-\tPMO
\n-\tInterims Management
\n-\tHead of IT-Infrastructure
\n-\tHead of Operations
\n-\tHead of SAP-Applications
\n-\tChange-Management
\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n
\r\n\r\n
\r\n Architektur & Anwendungen<\/span>\r\n\r\n <\/i> \r\n <\/h5>\r\n
\r\n -\tEnterprise & Solution Architecture
\n-\tSAP Basis & S\/4HANA
\n-\tAdobe Experience Manager
\n-\tCloud & Plattform Engineering
\n-\tSoftware Engineering
\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n
\r\n\r\n
\r\n Betrieb & Sicherheit<\/span>\r\n\r\n <\/i> \r\n <\/h5>\r\n
\r\n
\n-\tCybersecurity-Management
\n-\tConsulting in Governance, Risk and Compliance
\n-\tIdentity & Access Management
\n-\tITSM & Service Design
\n-\tIT Service Continuity & Notfallvorsorge
\n-\tNetzwerk & Infrastruktur <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t <\/div>\r\n <\/div>\r\n \t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t <\/div>\r\n <\/div>\r\n \t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t <\/div>\r\n <\/div>\r\n \t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t
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Case Studies<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Einblicke aus der Praxis<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n \n \"Untitled <\/a>\n <\/div>\n
\n Beratungsprojekt – OLA-Konzeption<\/a>\n <\/h5>\n

\n OLA \u2013 Operational Level Agreements \u2013 sind von zentraler Bedeutung f\u00fcr IT-Organisationen, um ihren t\u00e4glichen… <\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n

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\n \n \"2026.08_Office <\/a>\n <\/div>\n
\n Entwicklungspartnerschaft \u2013 Web-Plattformen<\/a>\n <\/h5>\n

\n Gro\u00dfe Konzerne steuern und bewirtschaften ihre zahlreichen Webseiten und Marken weltweit \u00fcber Service-Web-Plattformen, die nicht… <\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n

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\n \n \"Untitled <\/a>\n <\/div>\n
\n Beratungsprojekt – DRP-Konzeption<\/a>\n <\/h5>\n

\n DRP \u2013 Disaster Recovery Planning \u2013 schafft den strukturierten Prozess, mit dem Unternehmen nach Cyber-Angriffen,… <\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div> \n <\/div>\n

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Was uns unterscheidet<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Boutique-Abl\u00e4ufe statt Massen-CVs<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Gro\u00dfe Projektagenturen arbeiten mit Volumen. eAces hingegen setzt auf eine sorgf\u00e4ltig zusammengesetzte kleine Auswahl von Kandidaten, die wir dann gerne auch im Interview haben wollen. Laut unserem Grundsatz ist die Fachlichkeit selten das entscheidende Kriterium, sondern meistens die Pers\u00f6nlichkeit des Kandidaten. Deshalb sprechen wir in jedem Qualifizierungsgespr\u00e4ch auch \u00fcber Unternehmens- und Teamumgebung, Arbeitsweise und F\u00fchrungskultur.<\/p>

IT’S ALL ABOUT PERSONALITY.<\/strong><\/p>\t\t\n\t<\/div>\n<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t <\/div>\r\n <\/div>\r\n \t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t <\/div>\r\n <\/div>\r\n \t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t

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eAces<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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  • \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t<\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tEine kleine Auswahl von Profilen, detailliert gescreent, jedes mit pers\u00f6nlicher Einsch\u00e4tzung und gegebenenfalls mit Assessment und Diagnostik.<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t
  • \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t<\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t Permanent ein Ansprechpartner \u00fcber den gesamten Mandats-Prozess<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t
  • \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t<\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t Auswahl nach fachlicher Eignung und menschlichem Fit hinsichtlich der Kunden-\/Team-Charakteristik<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t
  • \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t<\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t Transparente und faire Honorar- und Preisregelungen<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t
  • \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t<\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t Permanente Feedbackgespr\u00e4che mit Kunden und dem Kandidaten<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n<\/div>\n
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    Andere Anbieter<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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    • \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t<\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tZwanzig Treffer aus der Datenbank, die Auswahl m\u00fcssen Sie \u00fcbernehmen<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t
    • \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t<\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tWechselnde Recruiter, \u00dcbergaben per Ticket<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t
    • \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t<\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tAuswahl nach Stichw\u00f6rtern im Lebenslauf<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t
    • \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t<\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tRetainer und Vorabkosten, unabh\u00e4ngig vom Ergebnis<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t
    • \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t<\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tNach der Unterschrift endet der Kontakt<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/div>\n
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      Stimmen<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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      Wie es ist, mit uns zu arbeiten<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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      Hinter jedem Projekt steht ein Mensch, der sich f\u00fcr einen Weg entschieden hat.\u00a0Einige von ihnen erz\u00e4hlen, wie die Zusammenarbeit mit uns tats\u00e4chlich abgelaufen ist.<\/p>\t\t\n\t<\/div>\n<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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      \"In meiner Verantwortung als Group CIO f\u00fcr ein international aufgestelltes Unternehmen war die Besetzung von F\u00fchrungspositionen in der IT immer eine strategische Priorit\u00e4t. eAces hat dabei durch fundierte Marktkenntnis, ein feines Gesp\u00fcr f\u00fcr F\u00fchrungsprofile und hohe Diskretion \u00fcberzeugt. Die vorgeschlagenen Kandidaten waren durchweg zielgerichtet ausgew\u00e4hlt und passten sowohl fachlich als auch kulturell. Die Zusammenarbeit war gepr\u00e4gt von Verbindlichkeit und einem echten Partnerschaftsgedanken. Insbesondere bei den Suchprojekten nach externen Experten in den Bereichen Cyber Security, Programm Management und OT, hat eAces mit h\u00f6chster Qualit\u00e4t und Professionalit\u00e4t gegl\u00e4nzt. Ich empfehle daher eAces uneingeschr\u00e4nkt f\u00fcr anspruchsvolle internationale IT-F\u00fchrungspositionen weiter.\"<\/div>\n
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      Adnan Karabegovic<\/h3>\n
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      CIO | Arlanxeo<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n
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      \"Die Zusammenarbeit ist offen, fair und sehr angenehm. Besonders sch\u00e4tze ich die pers\u00f6nliche Kommunikation, das gute Gef\u00fchl f\u00fcr passende Projekte und die professionelle Abwicklung im Hintergrund. eAces ist f\u00fcr mich kein anonymer Vermittler, sondern ein Partner.\"<\/div>\n
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      Christian Golecki<\/h3>\n
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      Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer | Gomoco GmbH<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n\n <\/div>\n
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      Leistungen<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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      Drei Wege, mit eAces zusammenzuarbeiten<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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      Drei Wege, die sich einzeln beauftragen oder kombinieren lassen \u2013 je nachdem, was Ihre Situation gerade braucht.<\/p>\t\t\n\t<\/div>\n<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t <\/div>\r\n <\/div>\r\n \t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t

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      \n\t\t\t\t\t\t\t01 \/ Personalvermittlung\t\n\t\t\t\t\n\t\t<\/h2>\n\t\t\n\t<\/div>\n<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

      Geeignete Pers\u00f6nlichkeiten f\u00fcr Ihr Unternehmen zu gewinnen, ist eine Kernaufgabe des Managements und oft mit Risiko verbunden. Bei Personalentscheidungen gibt es niemals eine Garantie \u2013 aber eAces ist bestrebt Kandidaten zu finden, die sich mit Ihren Unternehmenszielen und der Unternehmenskultur identifizieren und somit das Risiko mindern.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t <\/div>\r\n <\/div>\r\n \t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t

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      \n\t\t\t\t\t\t\t02 \/ Projektmanagement\n\t\n\t\t\t\t\n\t\t<\/h2>\n\t\t\n\t<\/div>\n<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

      Wenn Sie Ihren Teams fehlende Expertise und Erfahrung zuf\u00fchren m\u00fcssen, profitieren Sie bei eAces von einer langj\u00e4hrigen Erfahrung beim professionellen \u201eStaffen\u201c von Berater- und Entwicklungsteams. Besetzung \u2013 schnell, kompetent und mit hoher Passgenauigkeit.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t <\/div>\r\n <\/div>\r\n \t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t

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      \n\t\t\t\t\t\t\t03 \/ Besetzung & Betreuung\t\n\t\t\t\t\n\t\t<\/h2>\n\t\t\n\t<\/div>\n<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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      Vom Onboarding-Prozess, regelm\u00e4\u00dfigen Jour-fixe-Calls und Vertragsverl\u00e4ngerungen \u2013 eAces begleitet Projekt und Kandidaten \u00fcber die gesamte Projektlaufzeit.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t <\/div>\r\n <\/div>\r\n \t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t <\/div>\r\n <\/div>\r\n \t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t

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      \n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tWIR SIND eAces\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t

      \n\t\t\t\t\t\t\tFragen kostet nichts. Wortw\u00f6rtlich.\t\n\t\t\t\t\n\t\t<\/h3>\n\t\t\n\t<\/div>\n<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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      Lassen Sie uns \u00fcber Ihre zu besetzende Position, das Aufgabenspektrum, das anstehende Beratungsprojekt, den Business Case und Ihre Ziele sprechen. Wir eruieren gemeinsam die Rollencharakteristik, und wir werden Ihnen ein ehrliches Feedback \u00fcber die Besetzungswahrscheinlichkeit geben. Ein Nein bekommen Sie genauso schnell wie ein Ja.<\/p>\t\t\n\t<\/div>\n<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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